300萬(wàn)大卡的燃?xì)?a href=/product/daoreyouguolu/ target=_blank class=infotextkey>導(dǎo)熱油鍋爐。這款鍋爐采用三回程圓盤管結(jié)構(gòu)，盤管端部采用縮口盤管，可以有效地保護(hù)鍋爐端部的爐墻，再加上配有先進(jìn)的燃燒裝置，可實(shí)現(xiàn)低壓高溫供熱。

中正鍋爐根據(jù)用戶采用的“褐煤+稻殼”這一組合燃料的特性，對(duì)給料斗，爐排寬度、長(zhǎng)度等進(jìn)行了合理設(shè)計(jì)，為其量身定制了適合其生產(chǎn)線實(shí)際需求的SZL系列蒸汽鍋爐系統(tǒng)，熱效率相比行業(yè)常規(guī)鍋爐系統(tǒng)高5%以上，實(shí)現(xiàn)熱能的高效轉(zhuǎn)化。應(yīng)用行業(yè)：在飼料生產(chǎn)過(guò)程中，需要對(duì)飼料原料進(jìn)行加熱使其熟化，便于動(dòng)物消化吸收，因此鍋爐是飼料加工行業(yè)必不可少的熱源設(shè)備。

鍋爐廠家2.8MW流化床鍋爐，中正沼氣熱水鍋爐采用優(yōu)質(zhì)的硅酸鋁纖維，再用耐火泥保溫，爐體溫度控制在45℃以下，有效的控制熱損失，提高熱效率。煙道尾部增設(shè)冷凝器，利用排出的煙氣余熱，提高鍋爐進(jìn)水溫度，從而節(jié)省運(yùn)行成本。

系統(tǒng)的過(guò)程控制網(wǎng)絡(luò)采用雙高速通道一冗余的SCnet Ⅱl，它直接聯(lián)接系統(tǒng)的控制單元、操作站、工程師站、服務(wù)器等，是傳輸過(guò)程控制實(shí)時(shí)信息的通道，具有很高的實(shí)時(shí)性和可靠性。SCnet I的冗余設(shè)計(jì)保證了系統(tǒng)過(guò)程參數(shù)、操作指令、組態(tài)信息、診斷信息、報(bào)警信息等所有現(xiàn)場(chǎng)控制層信息高速可靠的傳輸，實(shí)現(xiàn)了操作人員對(duì)過(guò)程工藝的監(jiān)視和控制。

火電廠鍋爐水冷壁管腐蝕和磨損后導(dǎo)致的危害：煤炭含有硫、硫化物及其他有害雜質(zhì)，鍋爐又是在高溫條件下運(yùn)行，極易造成水冷壁管腐蝕。鍋爐內(nèi)部燃燒是一個(gè)復(fù)雜的動(dòng)態(tài)過(guò)程，煤炭在燃燒過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生大量灰分，這些灰分會(huì)猛烈撞擊水冷壁管，造成水冷壁管表面被嚴(yán)重切削，減少了水冷壁管的實(shí)際管厚，降低了水冷壁管的強(qiáng)度，使之在高溫作用下容易發(fā)生爆管，危害十分嚴(yán)重所以，一定要研究一種科學(xué)有效的方法，強(qiáng)化火電廠鍋爐水冷壁管的防腐耐磨能力，延長(zhǎng)其使用壽命，鍋爐廠家2.8MW流化床鍋爐。

【山西】太原市農(nóng)村煤改氣資金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)低保戶等特殊困難群體，《實(shí)施方案》提出，在享受市縣兩級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，按照一次性投資全部免費(fèi)，采暖運(yùn)行費(fèi)補(bǔ)貼適當(dāng)增加的原則，由縣(市、區(qū))民政部門根據(jù)具體情況，另行制定補(bǔ)貼辦法，予以救助解決。農(nóng)村自辦的幼兒園、日間照料中心、診所、村委會(huì)等非盈利性公共服務(wù)單位，“煤改電”“煤改氣”相關(guān)費(fèi)用由所在各縣(市、區(qū))負(fù)責(zé)統(tǒng)籌解決。

中正鍋爐目前已成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)跑的工業(yè)鍋爐供應(yīng)商之一。中正自主研發(fā)的低氮鍋爐憑借著高熱效率，低NOx排放的優(yōu)勢(shì)在鍋爐市場(chǎng)脫穎而出，用戶遍及食品、造紙、飼料、醫(yī)藥、橡膠、建筑、煙草、電子、化工等多個(gè)行業(yè)。中正鍋爐的品質(zhì)與服務(wù)得到了國(guó)內(nèi)外許多著名企業(yè)的廣泛認(rèn)可，鍋爐廠家2.8MW流化床鍋爐。

堅(jiān)持以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等二支隊(duì)伍為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)。以培養(yǎng)高層次、復(fù)合型、高技能、良好職業(yè)道德等人才為重點(diǎn)。堅(jiān)持待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、和諧留人和千方百計(jì)育人、不拘一格用人才的方針，制定出有利于鼓勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)職工積極性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分配制度。能過(guò)完善管理人員的選拔任用制度，建立逐級(jí)職務(wù)晉升制度，創(chuàng)競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，以激發(fā)人才資源的潛能作用。人才是企業(yè)的資本，人才是最寶貴的財(cái)富，中正的大門對(duì)所有有志于鍋爐事業(yè)的人敞開著。